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2011年4月組織行為學(xué)試卷真題

卷面總分：100分     試卷年份：2011    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

當(dāng)代行為改造型激勵理論的代表人物斯金納研究認(rèn)為，人的行為可以分為兩類，它們是( )

  • A、操作性行為與非操作性行為

  • B、操作性行為與學(xué)習(xí)性行為

  • C、操作性行為與答應(yīng)性行為

  • D、學(xué)習(xí)性行為與答應(yīng)性行為

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對組織成員的工作成績給予公平報酬和獎勵，增強(qiáng)其成就感和榮譽(yù)感，滿足其自尊需求。這屬于( )16-388

  • A、保健激勵
  • B、成就激勵
  • C、責(zé)任激勵
  • D、情感激勵

知識經(jīng)濟(jì)條件下，組織與組織之間競爭取勝的決定性因素是( )10-227

  • A、領(lǐng)導(dǎo)者的組織管理能力
  • B、領(lǐng)導(dǎo)者的有效創(chuàng)新能力
  • C、組織的整體創(chuàng)新能力
  • D、被領(lǐng)導(dǎo)者的有效創(chuàng)新能力

創(chuàng)造性行為的特點包括( )4-79

  • A、有效性
  • B、首創(chuàng)性
  • C、有用性
  • D、適應(yīng)性
  • E、主動性

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